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近一段時間以來，多個地方重新啟用了已在過去用爛了的“買房落戶”政策，想以此來導入人口、引進人才。特別是一些原本就不應該有任何戶口限制的三、四線城市，也在使用“買房落戶”政策，無疑是自欺欺人。

殊不知，現在已經不是上世紀八、九十年代人才人口的“賣方市場”，城市人口很緊缺、人才更緊缺，急需導入人口、引進人才，繼而帶來人口人才的嚴重供不應求，很多城市也就采用了“買房落戶”等方面政策，效果也比較明顯。

但是，對今天來說，人口人才已進入“買方市場”，人才人口的流動，對大多數人來說，已經不是他們說了算，而是市場說了算、用人單位說了算。別的不說，單是公考的千軍萬馬走“獨木橋”，就足以說明，就業難度之大。很多企業公開招聘，也會引來很多大學生圍觀和咨詢，稍稍待遇好一些的企業，就會出現多人爭搶一個崗位的現象。在這樣的情況下，還在用“買房落戶”政策進行人口導入和人才引進，不僅不會起到正面導向作用，反而會被認為是思想保守、觀念落后、理念滯后的表現，會被認為用人環境存在問題、體制機制障礙較多。尤其是三、四線城市，原本戶口就沒有太大的吸引力，還在用戶口限制人口流入和人才引進，誰還敢去這樣的城市呢？

也正因為如此，對多數城市來說，“買房落戶”不僅不是一項有效的人口導入和人才引進政策，而是營商環境不佳、市場環境不好、用人環境存在問題的表現，是必須打破的政策桎梏和門檻。對人口人才、特別是人才來說，如果看到一座城市使用“買房落戶”政策、將買房與戶口緊緊綁在一起，就當好好考慮一下、調研一下、評估一下，這樣的城市是否值得自己去。這樣的城市是否存在太多的阻礙人口和人才流動的限制和障礙，更要全面分析一下，這些地方的營商環境和市場環境、服務環境、工作效率等是否存在很大的問題，避免因為過度相信“買房落戶”政策而上當受騙。

城市在發展，用人環境也在改變，人口人才的供求關系則會隨著環境的變化而變化，如果繼續沿用老一套的“買房落戶”政策，只能說明這些地方的思維、觀念、理念等已經跟不上時代發展的腳步，仍停留于上世紀八、九十年代，停留于有計劃商品經濟時代，嚴重缺乏市場經濟意識，缺乏對問題的深入分析與研究。特別是三、四線城市，戶口的“含金量”非常的低，而人才的“含金量”則越來越高。用戶口來吸引人才，還要附帶買房條件，就算給予一些扶持政策，對人才來說，都是負擔，是壓力，是障礙，而不是吸引人才的籌碼。

對大多數城市來說，如果想要導入人口、引進人才，所要做的就是放開一切限制、掃除一切障礙、打破一切堡壘，有效降低城市門檻，增加公共資源供給，完善市場環境，優化營商環境，改善用人環境，讓人口人才進入之后，有舒適感、幸福感、成就感，能夠讓他們在這座城市看到未來、看到希望、看到自己是一顆冉冉升起的星，而不是到了城市之后，生活環境不佳、創業環境不佳、發展環境不佳。要知道，對人口和人才、特別是人才來說，發揮自己的才能，讓自己有施展才能的空間，才是最重要的方面，也才能留得下來，并源源不斷地吸引更多的人口和人才進入。

可以想象，重拾“買房落戶”政策的城市，出發點絕對不是放在導入人口和引進人才方面，而是試圖通過這樣的方式提振房地產市場，會讓人口人才對這些地方的誠意產生質疑和擔憂。只有放開各種限制，讓人才自由選擇、人口自由流動，一旦人口人才進入的多了，買房也就是很自然的事，又憑什么要通過“買房落戶”來自欺欺人呢？如果能夠把補貼買房的資金用于幫助創業者融資擔保、技術補貼、風險投資等，可能會讓創業者們更加覺得地方對人才的重視，會讓創業者幫助地方導入人口。只是，能夠想到這一層的地方很少，更多的還是想通過“買房落戶”等政策，獲得一時的利益，其中，恢復房地產市場，是他們最重要的看點和關注點。

沒有良好的出發點，也就成為了“買房落戶”政策能夠死灰復燃的最主要原因。這種自欺欺人的政策，應當休矣。把眼光放長遠，把政策放高遠，把思維放寬遠，才是地方能否真正能夠導入人口、引進人才的關鍵。

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