綜合
(資料圖)
江蘇東方盛虹股份有限公司于2026年1月13日披露了《第三期員工持股計劃(草案)摘要(修訂稿)》。核心修訂內容涉及計劃存續期與收益保障條款。根據公告，該員工持股計劃存續期將由原定屆滿日(2026年3月15日)起延長24個月，總存續期達60個月。同時，公司控股股東盛虹科技或其母公司對員工自籌資金部分的保底收益承諾進行調整：原存續期屆滿日前，年化保底收益率維持單利8%不變；展期的24個月內，年化保底收益率調整為單利5%。該持股計劃初始擬籌集資金總額不超過13.6億元，其中員工自籌資金不超過6.8億元，并擬以不超過1:1的比例進行融資。計劃參與對象為公司及控股子公司中層及以上人員等，總人數不超過516人，其中包含6名董事、監事及高級管理人員。該計劃將通過委托金融機構設立資管產品等方式，在二級市場購買公司股票，所獲股票鎖定期為12個月。本次修訂草案尚需提交公司股東大會審議批準。
版權與免責聲明：
1 本網注明“來源：×××”（非商業周刊網）的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
2 在本網的新聞頁面或BBS上進行跟帖或發表言論者，文責自負。
3 相關信息并未經過本網站證實，不對您構成任何投資建議，據此操作，風險自擔。
4 如涉及作品內容、版權等其它問題，請在30日內同本網聯系。
