綜合
(資料圖)
江蘇東方盛虹股份有限公司于2026年1月13日披露了《第三期員工持股計(jì)劃(草案)摘要(修訂稿)》。核心修訂內(nèi)容涉及計(jì)劃存續(xù)期與收益保障條款。根據(jù)公告，該員工持股計(jì)劃存續(xù)期將由原定屆滿日(2026年3月15日)起延長24個(gè)月，總存續(xù)期達(dá)60個(gè)月。同時(shí)，公司控股股東盛虹科技或其母公司對(duì)員工自籌資金部分的保底收益承諾進(jìn)行調(diào)整：原存續(xù)期屆滿日前，年化保底收益率維持單利8%不變；展期的24個(gè)月內(nèi)，年化保底收益率調(diào)整為單利5%。該持股計(jì)劃初始擬籌集資金總額不超過13.6億元，其中員工自籌資金不超過6.8億元，并擬以不超過1:1的比例進(jìn)行融資。計(jì)劃參與對(duì)象為公司及控股子公司中層及以上人員等，總?cè)藬?shù)不超過516人，其中包含6名董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員。該計(jì)劃將通過委托金融機(jī)構(gòu)設(shè)立資管產(chǎn)品等方式，在二級(jí)市場購買公司股票，所獲股票鎖定期為12個(gè)月。本次修訂草案尚需提交公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。
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