為吸納各地人才，做好人才引育留用工作，湖南省衡陽市在2023年3月23-24日開展“2023衡陽博士行動”，最終實現186名博士落戶衡陽。

“衡陽博士行動”是衡陽首創的高端人才引進特色品牌，采取“政府牽頭+專業機構參與”的服務模式。自2021年起，連續三年通過市校企三方合作，邀請博士投遞簡歷，參與現場洽談會并集中簽約，共計為衡陽吸納了833名博士簽約落戶。

博士科技利用自身資源優勢，連續三年承接該項目，提供博士邀約、對接與組織服務，并得到了當地政府的認可，博士行動也入選全國人才工作優秀創新案例。

過往成效

一、“春潮·雁聚”博士行動（第一季）

2021年“衡陽博士行動”，博士科技服務近200名博士生對接洽談。其中，130余名博士生與3所駐衡高校、9個市屬事業單位、59家企業簽訂了引進意向協議。

二、“智匯瀟湘·雁聚衡陽” 博士行動（第二季）

2022年“衡陽博士行動”，邀請來自國內外高校的178位博士集中洽談，122位博士與4所在衡高校、68個市屬企事業單位現場簽訂了引進意向協議。

三、“智匯瀟湘·雁聚衡陽” 博士行動（第三季）

2023年“衡陽博士行動”洽談會，共有4所駐衡高校、南華大學3所附屬醫院、11個市屬事業單位、38家企業提供589個崗位，邀約329名海內外博士來到現場，其中186名博士現場簽訂引進意向協議。

三年來，通過博士行動引進的博士既在高校承擔科研教學任務，又通過兼職、項目合作、成果轉化等方式在企業創新創業。他們共服務了326家企事業單位，獲得省級及以上獎項236項，解決技術難題90個，申報基金課題項目514個，成果轉化32項，取得發明專利36項，創造經濟效益逾4億元。

畢業于中國科學院南海海洋研究所的歐澤奎博士現任職于湖南近山院農業科技有限公司，其表示：“通過博士行動，我了解到衡陽有著舒適宜居生活環境，提供的各項扶持政策和配套服務也十分給力，希望能在衡陽這片尊才愛才的熱土上干出一番事業。在衡陽大有可為，政府提供具有吸引力的政策和服務，科技機構為我們的成果轉化牽線搭橋，企業將我們的科技成果轉化為產品。”

中南大學工程力學專業博士沈晴晴：“畢業后，我通過博士行動了解衡陽，這里有我向往的事業和機會，最終我選擇在這里扎根。我以骨干成員的身份參與“裝配式鄉村建筑及防災減災湖南省工程研究中心”申報，希望能緊隨鄉村振興戰略規劃，以綿薄之力解決鄉村建筑普遍存在的安全問題，讓人們居有所安。”

人才招引一直是區域企業高質量發展、產業創新升級的關鍵一環，衡陽博士行動何以能取得如此成效，該創新模式對于人才引進有何優勢？

政府主導，政策指引提升活動權威性

博士行動由當地政府和相關部門承辦，各駐衡高校及企業協辦，“政府主導，人才政策指引，專業機構參與”的人才引進服務模式，為地方引進了大批優秀人才。

衡陽市人才發展服務中心主任顏洪波：“經濟高質量發展離不開科技型人才、高端人才。衡陽市出臺一系列引才行動計劃并配套實施辦法，打造“一中心四高地”的人才發展藍圖，建設涵蓋“高中低”的人才招引層次，提供“引育留用”的全鏈條服務體系，為地方集聚人才。由博士科技策劃的博士行動，為我們的引才工作提供了有力支撐。”

線上線下雙線宣傳，擴大引才影響力

“衡陽博士行動”采取線上宣傳，線下走訪方式，線上借助高校掛網、高校公眾號宣傳，擴大活動熱度，線下高校招生就業處1對1邀請學生，博士科技依托創新服務聯盟力量，鏈接更多人才資源，開展博士邀約。

以2023年為例，“衡陽博士行動”共在204所高校官方掛網，覆蓋全國23個省份、網上報名鏈接閱讀量超萬次。博士科技聯動全國區域華南中心、華東中心、華中區域、西南區域20余家分子公司，線下拜訪線上聯系高校100余所。

活動還得到部分中央、省級、市級媒體的宣傳報道，有力地擴大當地引才影響力。

人才資源聚合平臺，實現數字化追蹤與服務

人才資源分散，難以聚集？各地科技人才儲備情況如何？人才和政策如何精準匹配？針對這些難點痛點，要精準解決，少不了數字化平臺的數據收集、處理、分析功能。

“博士云”平臺作為博士科技的數字品牌，包括產業培育、科技創新、人才賦能三大產品線，產業人才大數據平臺是人才賦能產品線上的底層支撐，通過整合各區域各類人才數據，形成人才數據庫，構建人才全景畫像，并進行動態監測追蹤，做好科技人才創新能力評估。

在“衡陽博士行動”中，博士科技運用平臺數據庫，實時監測全國科研高層次人才，可視化呈現各個產業的人才資源，助力人才與政策精準匹配，為后期的博士邀約提前做好數字化篩選，提高人才引進的精準度。

“衡陽博士行動”是博士科技人才服務實踐的一次積極探索。專注人才服務二十余年，博士科技形成了一套人才服務體系。

博士科技資源運營中心總經理馬麗敏表示：“博士科技助力政府與企業對區域高層次人才實行‘引、聚、育、留’服務，對人才進行全生命周期管理和培育賦能，為人才提供創新發展服務，力求做到服務具象化、數智化、生態化。

以賽引才

創辦全球高層次人才科技創新大賽—金博獎，自2011年創辦以來，共征集項目4000多項，100+所高校及科研院所報名參與，500萬+人數參與投票，100+家機構合作，50+家媒體跟蹤報道。

自2016年以來，博士科技承接廣東省、江蘇省、陜西省等10多個區域舉辦中國創新挑戰賽，通過深入企業挖掘技術創新需求，以“揭榜比拼”方式，面向社會公開征集解決方案。累計挖掘2721項技術需求，征集技術解決方案1489個，促成合作意向562項，意向合作金額達5.2億元。

以會聚才

聚集當地優勢產業發展需求，吸引地方人才加入高層次人才組織，以高層次人才為牽引，服務當地產業發展。

以服育人

博士科技積極響應全國各地人才培育計劃，承接了20多個區域的高層次人才培育項目，培育孵化1000+高層次人才創新成果、創業項目。

以成留才

以人才全生命周期管理為主線，對人才創新指標進行采集、監測、分析，提供線上精細化管理支撐，借助人才成果轉化服務系統，推動科技成果轉化，提升人才的科技創新競爭力。

在“基于區域創新生態、產業發展規劃視角，對人才進行存量賦能、增量引培”的服務思路引領下，立足人才全生命周期管理，博士科技將以人才大數據平臺為支點，優化人才資源，撬動人才與政策精準匹配，提高人才引進效率。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：