2022年12月8日，《企事業(yè)單位數字化管理師能力評價標準》團體標準在“2022中國數字化年會”開幕式重磅發(fā)布。20余位起草專家及起草單位代表共同發(fā)表致辭，為中國數字化人才培養(yǎng)又添一份力量。

該團體標準由中國軟件行業(yè)協(xié)會提出并歸口，由中國軟件行業(yè)協(xié)會信息主管（CIO）分會牽頭，成立標準編制工作組。在廣泛調查、研究和征求意見的基礎上，制定了符合當前數字化人才發(fā)展現狀及趨勢的團體標準，通過起草團全體成員最終審議并發(fā)布。

2017年3月，“數字經濟”首次被寫入政府工作報告，“數字經濟”成為我國拉動經濟增長的重要引擎和產業(yè)升級的重大突破口。《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》和《“十四五”數字經濟發(fā)展規(guī)劃》均明確提出要加快數字化發(fā)展，建設數字中國，并將提升全民數字素養(yǎng)與技能列為數字經濟發(fā)展規(guī)劃目標實現的保障措施之一?！?ldquo;十四五”國家信息化規(guī)劃》和《提升全民數字素養(yǎng)與技能行動綱要》更是將“全民數字素養(yǎng)與技能提升行動”和“企業(yè)數字能力提升行動”作為十大優(yōu)先行動的前兩位，提出把提升全民數字素養(yǎng)與技能作為建設網絡強國、數字中國的一項基礎性、戰(zhàn)略性、先導性工作；要求到2025年，全民數字化適應力、勝任力、創(chuàng)造力將顯著提升，全民數字素養(yǎng)與技能達到發(fā)達國家水平；到2035年，我國要基本建成數字人才強國。

數字化管理人員是企事業(yè)單位數字人才的重要組成部分，包括管理數字化相關工作的人員，或用數字化工具、系統(tǒng)、方法從事戰(zhàn)略、研發(fā)、營銷、交付、服務、人力資源、IT、財務等各類經營管理活動的人員，或從事數字化系統(tǒng)、工具的管理、開發(fā)與應用的技術管理人員。數字化管理師是數字化管理人員中的優(yōu)秀代表，能夠將數字化能力與其它各類工作能力融匯貫通，在企事業(yè)單位各崗位上為所在組織、所處行業(yè)進行數字化賦能，推動數字化轉型，引領發(fā)展，創(chuàng)造價值。

中國軟件行業(yè)協(xié)會副秘書長付曉宇在發(fā)布儀式上介紹了《企事業(yè)單位數字化管理師能力評價標準》團體標準的核心內容。該團體標準對數字化管理工作需要的主要數字化能力進行描述，明確各等級數字化管理師的職級定位與概述、主要工作、所需能力及其水平要求。其中，將數字化管理師分為初級、中級、高級和正高級四個等級。同時，《標準》當前版本定義了13項關鍵的數字化管理能力，分別是數字化戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計與管理、數字化變革與創(chuàng)新、效益與價值管理、企業(yè)架構設計與管理、合規(guī)和風險管理、流程管理與優(yōu)化、需求分析和管理、產品與服務管理、數字化項目管理、知識管理與應用、數據管理與應用、用戶體驗設計與應用。能力水平由低到高分為L1至L5五個等級，每個能力項詳細定義了能力名稱、描述、能力水平、涉及的主要知識和主要技能五部分，共同組成數字化管理師能力框架，各能力互相支撐，所需的主要知識、技能也會有所交叉。

《企事業(yè)單位數字化管理師能力評價標準》團體標準的發(fā)布，對于提升數字化管理人員的知識和技能水平具有重要指導意義，滿足數字化管理人員的評價和人才培養(yǎng)需要。中國軟件行業(yè)協(xié)會負責組織“企事業(yè)單位數字化管理師”的認證和培訓，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書的認證辦法，每年進行認證和續(xù)證，并向通過認證者頒發(fā)相應等級的“數字化管理師”證書，證書在全國范圍內有效。

發(fā)布儀式上，來自中國軟協(xié)CIO分會、電子工業(yè)出版社、數字產業(yè)創(chuàng)新研究中心、凱捷咨詢、廣州市首席信息官協(xié)會、中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司、時代中國集團、奇安信集團、海南金墾賽博信息科技有限公司、普華永道、葵花藥業(yè)集團股份有限公司、北京鴻雪信息科技有限公司、中國中紡集團、中國長江電力股份有限公司、寶潔中國、北京衛(wèi)生信息技術協(xié)會、首旅如家酒店集團、中國海洋大學、成都青城山醫(yī)院、中糧福臨門食品營銷有限公司、中關村天使投資聯(lián)盟、中國南方航空集團有限公司、中鋼資產管理有限責任公司等單位的專家們分別致辭，并對團體標準的下一步落地工作提出期望。

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