6月21日下午，在宿遷聯盛科技股份有限公司的生產車間里，34歲的陳浩遠正在為新入職的員工講解儀表操作知識。去年年底，陳浩遠參加了公司組織的化工總控工技能培訓，并成功通過考核拿到技能證書。現在，陳浩遠不僅每月工資增加了700元，還成為車間的技術指導。

(資料圖)

近年來，像陳浩遠這樣的技能人才正逐漸成為推動宿遷高質量發展的重要力量。

黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

人才是促進經濟社會發展的重要保障，技能人才更是開拓先進生產力的關鍵因素。近年來，宿遷緊緊圍繞“6+3+X”制造業產業體系和20條重點產業鏈，充分發揮技工院校重要平臺載體作用，深化改革、完善體系，創新打造“技能宿遷”人才培養品牌，成效引人矚目。

突出“四個對接”

描繪人才隊伍建設清晰路徑

“重點產業布局在哪里，技能人才培養使用的觸角便伸展到哪里”成為宿遷開展技能人才工作的風向標，并持之以恒推出一系列服務地方、突出重點、打造亮點的政策舉措。

今年4月，宿遷重磅推出了《關于公布宿遷市首批產業鏈重點企業職稱自主評審試點名單的通知》，瞄準全市重點產業布局，按照“產業和專業相對接、崗位和工位相對接、技能和待遇相對接、需求和供給相對接”原則，聚集晶硅光伏、化學纖維、集成電路、食品加工等20條重點產業鏈，在專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的重點企業中遴選出20家企業開展試點，積極助力地方經濟社會高質量發展。

與此同時，宿遷一方面積極推進“項目育才”，開展百名工匠培育行動，實施重點人才項目建設、企業首席技師評選等活動，并創新鄉土人才“培訓+評價”的培評一體模式，深挖鄉土人才資源，讓農民“有職稱、有地位、有傳承”。另一方面，積極探索創新“直接定才”，破除學歷、資歷、論文、獎項的“四唯”限制，突出品德、能力和業績評價導向，創新開辟產業人才職稱評價“直通車”，建立產業急需緊缺人才的職稱“綠色通道”，使專業直通需求、服務直通基層、權限直通縣區，并確保專業技術人才在技能崗位工作可申請參加與現崗位相對應職業（工種）的職業技能評價。

目前，全市已有416名產業人才直接取得中級職稱，1454名農民取得各級別職稱、8747人取得職業技能等級證書；已創建省級鄉土人才大師工作室16家，評選技能大師工作室20個、企業首席技師31名，其中8個重點項目入選全省高技能人才重點項目。

聚焦“四個統一”

打造教育銜接就業直通車

課堂即車間，入學即入企，師資即專家，畢業即就業——這“四個統一”是宿遷全面發揮技工院校促進就業作用的“任務書”，也是廣大學子、產業工人技能回報社會的“路線圖”。

近年來，宿遷堅持“四個統一”，持續提升企業發展、院校發展和學生自身發展之間的匹配性和契合度，不僅培育更多優質技能人才，還努力讓每個技能人才干得好、留得住。目前，全市技工院校在校生近2萬人，每年招生數保持在4500人左右，職業培訓規模保持在3萬人次以上；每年畢業生接近3000人左右，總體就業率保持在85%以上。

打造“精”模式，開設“精準化”專業。宿遷圍繞“6+3+X”制造業產業體系，精準化調整專業設置，鼓勵技工院校圍繞產業發展開設工業機器人應用、云計算技術應用等18大類65個專業，其中50個專業與全市產業鏈匹配度達76.9%。特別是在課程改革上，邀請東貝機電、格力大松、聚燦光電等產業鏈重點企業和企業行家參與課改訪談會，全市技工教育80%以上專業由校企雙方共同研究更新人才培養方案。

寫好“融”文章，開展“融合式”培養。宿遷持續加大先導產業鏈專業群校園實訓設施設備投入，推動校企聯合實訓基地建設，加快實現學生實訓車間與生產車間并軌，企業崗位標準嫁接校園實訓工位建設，實習工位與工作崗位無縫對接，縮短上崗適應時間，努力實現畢業即可正式上崗。全市技工院校與各類企業共建8個產教融合二級產業學院，培養學員4616人。

講好“傳”字經，開展“學徒式”培養。遵循實習組織專業相近、就業推薦專業對口的原則，宿遷梳理校企合作優質對口企業，實習教學計劃契合企業用工需求計劃，積極開展工學交替、頂崗實習活動，舉行“百師千生”進企助崗活動，安排100名教師下企業鍛煉，安排1000名學生赴本地企業實習就業，助力企業紓困解難。據了解，2022年，全市共為企業量身開設“訂單班”“冠名班”35個，培養1680人。

完善“四單管理”

營造“人人出彩”環境氛圍

當發展現代產業體系的號角聲響徹宿遷大地，人人都是主力軍、先行軍。

如何精準提高職業技能培訓實效性和覆蓋面，實現資源配置最優化，培訓效益最大化，讓更多的技能人才免除后顧之憂，盡情馳騁在技能逐夢、服務城市的道路上？

市人社局黨組書記、局長錢信松道出答案：“我們立足發展需求，堅持以市場主體和群眾關切為導向，圍繞全市重點產業鏈，通過不斷完善勞動者‘點單’、人社部門‘派單’、培訓機構‘接單’、用人單位‘訂單’的‘四單管理’工作機制，進一步營造‘人人出彩’的環境氛圍。”

推進新時代人才強市建設，宿遷堅持注重頂層設計，堅持把職業技能培訓工作擺在重要位置，著力構建貫穿技能人才培養、評價、使用、激勵全過程的政府補貼支持體系，促進技能鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，為全市“6+3+X”制造業產業體系和20條重點產業鏈提供強有力的技能人才支撐。

在圍繞服務產業轉型升級方面，宿遷注重多方聯合，率先在全省出臺《關于加強職業教育服務產業發展的十條措施》，從專業產業匹配、技能人才供給、實訓基地建設等方面，調動政府部門、企業、職技院校三方積極性，提升職業教育服務產業發展能力，保障技能人才擴量提質，并積極推進技能培訓進社區、進村居，讓群眾在家門口免費享受實用型培訓服務。目前，全市首個社區培訓學院已成立，并開展電工、嬰兒照護、木工等培訓300余人次。

在充分發揮就業補助資金作用方面，宿遷始終注重資金扶持，先后發布《宿遷市區就業補助資金管理辦法》《2022年宿遷市高技能人才緊缺型職業（工種）及培訓補貼標準目錄》等政策文件，明確將電子商務師、工業機器人系統運維員等10多個“大數據”專業工種納入緊缺型人才培養，并以“大數據”產業和數字化轉型企業從業人員為重點，大力開展數字技能提升培訓，在全省率先成立數字產業學院。

目前，全市已培養互聯網營銷師、無人機駕駛員等數字技能人才6970人，并對各工種培訓獲證人員給予700元—2200元標準補貼，已發放培訓補貼3800萬余元。

新時代，是學習技能、崇尚技能的時代；新征程，是產業大軍與城市發展同頻共振的征程。面對新的發展形勢和任務，宿遷將不斷健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，進一步培育壯大技能人才隊伍規模，不斷持續提升技能人才能力素質，持續增強技能人才創新創造活力，為全面推進中國式現代化宿遷新實踐筑好人才“蓄水池”，持續激活城市高質量發展“內驅力”。

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